扣提成薪资可以申请劳动仲裁吗

扣提成薪资，劳动者确实可以申请劳动仲裁，有关规定具体如下：

1.当劳动者的提成薪资被用人单位扣发时，若这笔提成在双方签订的劳动合同中有所明确，则用人单位应当严格遵循合同规定，准时足额地支付这笔提成给劳动者，而不能无故扣押。

2.即使劳动合同中没明确提及提成，但若提成事实上已经成为了劳动者薪资构成的一部分，则因劳动报酬或薪资福利等问题产生的纠纷，劳动者同样有权在提供充分证据的首要条件下，向劳动仲裁机构提出申请，以维护我们的合法权益。

扣提成薪资申请仲裁的依据

劳动者申请劳动仲裁的依据主要源自《劳动争议调解仲裁法》。

1.第二条明确规定，中国境内的用人单位与劳动者之间因劳动报酬等发生的争议，适用本法进行调解和仲裁。“劳动报酬”自然包含了提成薪资这一组成部分。

2.当用人单位违反合同约定或法律规定，扣发劳动者的提成薪资时，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，需要用人单位支付被扣发的提成薪资及可能产生的其他有关成本。

提成薪资纠纷的仲裁步骤

找法网提醒你，提成薪资纠纷的仲裁步骤主要包含以下几个步骤：

1.提交仲裁申请，劳动者需要向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，申请中应明确列出被申请人的基本信息、仲裁请求与事实和理由，并附上有关的证据材料。

2.仲裁委员会受理，仲裁委员会在收到劳动者的仲裁申请后，会进行初步审察，假如觉得申请符合受理条件，就会正式受理并公告劳动者和用人单位。

3.开庭审理，在仲裁庭确定的时间、地址，仲裁委员会会组织双方进行开庭审理。在庭审过程中，劳动者和用人单位都有机会陈述我们的看法和理由，并提供证据支持。

4.仲裁裁决，经过审理后，仲裁委员会会依据事实和法律规定，作出仲裁裁决。

假如劳动者对裁决结果认可，可以据此需要用人单位履行有关义务。

假如不服裁决结果，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，扣提成薪资是可以申请劳动仲裁的，劳动者在申请仲裁时应明确依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，并根据仲裁步骤逐步进行。